崗位職責：
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
2、負責日常人事工作（員工入離職、考勤、員工檔案、五險一金辦理等）；
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
4、負責督促、檢查人事規章制度的貫徹執行；
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
6、了解OKR、KPI考核方式，根據行業和公司發展狀況，制定、組織實施績效考核，統計考核結果；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、負責協調員工關系，解決勞動糾紛；
9、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作；
11、協助推動公司理念及企業文化的形成；
12、完成上級領導交代的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理等相關專業優先考慮;
2、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力，服務意識，溝通領悟能力強;
3、能夠熟練使用辦公軟件;
4、了解國家各項勞動人事法規政策;
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