1、負(fù)責(zé)公司績效體系搭建,落地執(zhí)行;薪酬架構(gòu)的優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作的開展,選拔合適人選;編制崗位責(zé)任書等相關(guān)文件;
3、公司內(nèi)部培訓(xùn)的組織與開展;
4、負(fù)責(zé)日常員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理;妥善處理勞動糾紛;
5、協(xié)調(diào)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、有兩年以上醫(yī)療行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟悉國家及地區(qū)的勞動法律法規(guī),了解人力資源業(yè)務(wù)流程;
4、思維清晰,有一定的抗壓能力;
5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力。
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