江蘇昆山的世碩電子（昆山）有限公司工作人員給新員工發證件時，隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿。5日，相關視頻在網上傳播后，引發網友憤怒，網友認為該公司涉嫌歧視員工。該公司回應，單位管理人員失職，主管率團隊向員工致歉。據悉，已有大批員工從該公司離職。（9月7日《楚天都市報》）

　　把東西扔到地上，讓對方彎腰去撿，以示羞辱，這是影視劇里常見的橋段。這家企業的培訓干部，拿著一摞員工證件，念一個名字，往地上扔一張證件，那感覺大概像是“大爺賞你一口飯吃”。 他們敢于這么干，說明這家企業的管理有問題；他們選擇這么干，可能也不只是因為人品壞，而是因為平日里從別處受到的歧視，于此處發泄一通罷了。事情雖小，卻足以折射這家企業病態的鄙視鏈和森嚴的等級制。

　　不尊重人，甚至不把員工當人，這種企業過去不少。越是勞動密集型的企業，越是可替代性強的相對低端崗位，歧視員工的事情越多。客觀地說，就業市場實情確實如此，因此慣出了某些企業的傲慢。于是，各種侮辱式懲罰，各種苛待員工的新聞時有發生。

　　殊不知，盡管看上去員工都在工作，但在不同的管理思路下，員工是否帶著歸屬感和幸福感，做出來的事情可能完全不一樣。把員工當作家人，不僅關心他們的付出，也關心他們的所得，讓他們既獲得體面的工作，也獲得幸福的生活，這才是現代企業溫情化管理的真諦。

　　年輕的打工一代，不像他們的父輩，打工當然還是為了賺錢，但尊嚴同樣重要：誰把我們的尊嚴扔在地上，我們就要以有尊嚴的方式拾起。這是一個人人都有麥克風的時代，世碩電子（昆山）公司扔員工證件的視頻，就是現場公司員工拍的。越來越多的年輕員工，勇于通過自媒體發聲，理性維權。相比更高的收入和更低的尊嚴，很多人甚至寧愿選擇更低的收入和更高的尊嚴。

　　最好的企業文化不是在企業家的口號中，而是在切實的行動中。一個事事善待員工的企業，才會擁有善待企業的員工。像這種不尊重員工的企業，勢必會被更多員工拋棄，尤其是那些能力較強的員工。據悉，該企業已經出現大量員工排隊離職，如果屬實的話，就是一個深刻的教訓。哪怕離職員工留下的空缺，很快能夠補上，只要尊重員工的意識遲遲不能建立，這樣的企業也必定越來越難以走遠。（斯傳）