上海“就業訓練工廠”的出現，是引進德國先進的職業培訓理念，先在楊浦區試點，取得經驗后，將這一模式“升級”，陸續推向了五個區。它山之石可以攻玉，市場經濟（包括勞動市場）我們需要學習、借鑒的還很多。

　　就業是民生大事，就業難是許多勞動者不得不面對的一道坎。但許多人可能沒有意識到，找不到工作不僅是因為自己的知識、技能不夠，而是缺乏必要的“職場能力”，譬如面試技巧、與人溝通、語言表達、乃至自我評價、遵守紀律……這些看似“無關緊要”的小節，都可能構成求職障礙，有的人因此遭遇挫折，心灰意冷，甚至連投遞簡歷的勇氣都沒有了，結果成了“就業困難戶”。

　　如今，有針對性地解決這些問題的機構在上海試點成功了，名曰“就業訓練工廠”。其“員工”就是長期失業青年、就業困難人群、找不到工作的應屆生等群體。這家“工廠”通過模擬人力資源公司的運作模式，讓這些“就業困難戶”學習職場人所需的職業要求，在全景式實訓中提高自主就業能力，效果顯著。統計顯示，年輕人在“工廠”接受培訓之后，3個月內首次就業成功率高達8成，最快的可在一周內找到工作。不少曾被企業一次次拒之門外的年輕人，最終找到了自己適合的崗位。（8月31日《工人日報》）

　　這家“工廠”怎樣“生產”，“生產”什么呢？——如同一個企業，一家公司，每個“員工”需要每天“打卡”，需要和“同事”交流，需要與“客戶”溝通，需要完成指定的工作目標，以獲得真實工作環境所需要的知識、技能和態度，“讓他們在最短的時間里，學習職場人所有的一切”，從而提升自主就業能力。可見，他們“制造”的不是什么“產品”，而是合格的“職場人”。

　　“員工”在這家“工廠”里學什么呢？他們有一個很重要的培訓方法，即“改變，從細節開始”——針對每個年輕人不同的情況，設置各自的目標模式，如職業指導、按時考勤、交友、演講、甚至減肥……都成為因人而異的“考核”指標。不少年輕人是從學著改變身上的毛病，培養好的生活習慣開始“進入職場”的，這種“對癥下藥”式的培訓，顯然更能夠“立竿見影”。

　　報道特別提到，當前嚴峻的就業形勢，加大了應屆生求職的難度。因此，今年“就業訓練工廠”的學員中，應屆生的比例出現大幅上升，成為“工廠”重點幫扶對象。這種狀況應該不止存在于上海，各地亦然。特別是一些專科畢業生，盡管學歷不低，但依然存在諸多不足，除了知識、技能，許多年輕人的社會交往、待人接物能力往往還是“短板”，十分需要“就業訓練工廠”這樣的機構、平臺幫助他們彌補缺陷。較之其他就業困難者，他們的優勢在于“起點”不低，也因此可能“眼高手低”，不肯“屈就”，阻礙了他們順利就業。除了幫助他們正確評價自我，更重要的是有針對性地培訓他們完善自己，提升自己。

　　值得一提的是，上海“就業訓練工廠”的出現，是引進德國先進的職業培訓理念，先在楊浦區試點，取得經驗后，將這一模式“升級”，陸續推向了五個區。它山之石可以攻玉，市場經濟（包括勞動市場）我們需要學習、借鑒的還很多。（張刃）