閱讀提示
無需奔波，不用采買“行頭”，“宅”在家里就能找工作……受疫情影響，今年春招大部分招聘都由線下轉至線上，“云招聘”“云求職”越來越火熱。眼下，畢業季來臨，就業季在啟動，“云端”就業效果如何？“云招聘”會成為今后主流的招聘方式嗎？
6月12日，李碩入職一家游戲公司已滿1個月。兩個月前，歷經4輪線上面試，他得到了現在的工作崗位。
李碩是今年874萬高校畢業生中的一員。疫情給求職者帶來了較大沖擊。相比往年，今年求職者的壓力更大。與過往春季招聘有所不同，由于疫情防控的緣故，今年春招的主陣地轉至線上。自3月起，“百日千萬網絡招聘專項行動”啟動，計劃用100天時間，集中推送上千萬個崗位信息。這也是近年來規模最大、覆蓋范圍最廣的網絡招聘活動。
眼下，畢業季來臨，就業季啟動，求職和招聘正在有條不紊地進行中。“百日千萬網絡招聘專項行動”啟動以來，截至6月4日，共有187萬家用人單位發布崗位需求2075萬人次。不少求職者和李碩一樣，通過“云端”求職走上心儀的崗位。
宣講、面試、錄用都在“云”上
李碩是天津一所高校網絡工程專業的畢業生。今年2月，他向一家心儀的游戲公司投遞了簡歷。收到面試通知時是3月中旬。通知上告知，面試共有3輪。但由于第3輪表現得不好，公司又加了一輪總監面試。整個面試流程下來，李碩共用了4天。
疫情期間，各地各部門聯合開展網絡招聘會，各大高校也組織發起了網絡雙選會，推動解決就業難、招聘難問題。“云招聘”不僅只有“云面試”，而是從企業宣講到人才錄用、甚至入職都在線上進行。無論是求職者還是企業，談到線上求職和招聘，最大的感受便是方便和高效。
今年春招以來，李碩共經歷了10多場視頻面試。在李碩看來，除了偶爾受到門外雞叫聲干擾之外，“一切都很‘科學’。”對李碩而言，線上面試省了不少事。因為他在天津上大學，期望就職的城市是北京和成都，線上面試意味著他不用在3個城市間奔波。
3月27日，李碩收到了心儀的游戲公司的錄用通知。
和李碩有所不同，廣東省機械技師學院的陳運興是機電專業的畢業生。他的“技術”和能力，需要通過實操來展示。通過線上招聘會所提供的就業信息，陳運興根據自己的專長和興趣，篩選出了幾家目標企業作為求職目標。一開學，他便向其中一家投遞了簡歷。“沒想到工作就這么定了。”陳運興覺得自己運氣太好。
黃遷在深圳一家智能硬件公司任招聘負責人。由于企業發展較快，今年第一季度公司的用工需求增加了10%。從2月開始，黃遷所在的人事部門就已開始線上邀約面試，在她看來，“線上面試解決了候選人不便到現場的問題。”
對于一些用工需求不大、招聘預算相對有限的企業來說，記者采訪發現，線上面試還為企業節省了不少招聘成本。
“云面試”尚不能完全滿足需求
“云招聘”雖然方便，但對于實操性較強的專業及其求職者而言，僅僅通過線上面試尚不能完全滿足需求。
“我們是技術類學校，企業面試時要看實操技術，線上面試還滿足不了這個需求。”廣東省機械技師學院就業負責人告訴記者，企業負責線上面試的工作人員很可能不懂技術，只能進行初篩，“等線下招聘開啟后，學生再去公司復試，或學校提供面試場地，企業來學校考核。”
對于如何更好地“云”了解技工院校學生的技能水平，東莞技師學院院長劉海光有著自己的思考，“現在企業更多是從理論及解決技術問題方案等方面來進行‘云面試’，其實還可以根據學生提供的技能等級證書，來判斷學生的技能水平。”
“線上面試考核有時不夠具體，比如一些崗位需要展示作品，或對個人形象有所要求，僅在線上較難全方位呈現。”黃遷表示。
疫情期間，一些線上招聘平臺專門為企業和求職者開通了面試通道。用工雙方確定需要進行面試后，由企業在平臺預約即可。網絡技術跟不上是未來推廣“云招聘”時迫切需要解決的一個難題。部分求職者反映，面試時經常出現擁擠、卡頓的情況，有時需要準備好幾個面試軟件才能完成一場面試。
一位高校輔導員提醒，考慮到現在線上招聘系統還不完善，線上求職可能存在隱私泄露、招聘信息失實等問題。
傳統的人力資源服務或將改變
事實上，疫情前就有不少用人單位在“云招聘”方面有所嘗試。中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林認為，“云招聘”的內容不僅僅是視頻面試，而是整個人才招聘所涉及的程序都通過大數據、云計算、5G等新技術來進行。對于“云招聘”的未來，他持樂觀態度。
智聯招聘平臺數據顯示，截至6月4日，智聯招聘已成功舉辦1217場空中雙選會，73萬多家企業參與發布超過280萬個職位，報名學生人數超過330萬。
“視頻是互聯網行業的方向，也會成為在線招聘的重要方向。在即將到來的5G時代，除了視頻面試，還包括基于視頻技術搭載的視頻培訓、人工智能視頻測評等視頻求職，將改變傳統意義上的人力資源服務環節。”智聯招聘執行副總裁李強認為。
“云招聘”一定程度上推動了招聘行業形成新業態。盤和林表示，“云招聘”提高了企業招聘需求和勞動力的匹配度，改善了以往雙方信息不對稱問題，提高了招聘效率、節約了成本。不僅如此，“云招聘”的火熱還將催生出新的職業需求，例如未來HR可能會變成“直播推介+線上平臺互動”的招聘主播，進行線上直播推薦和互動，這種方式更能吸引人才。
對外經濟貿易大學公共管理學院教授李長安表示，未來“云招聘”在各行各業都將有更廣泛的應用空間，但“云招聘”存在的信息失實等短板需要補齊，在招聘之前相關部門要加強對招聘企業的資格審查和監督，招聘后也要進行信息認證。
此外，還要加強“云招聘”基礎設施建設，包括線上招聘技術的設計、維護、保障等，讓“云招聘”更加順暢，更加高效，走得更遠。李長安如是認為。
