公司介紹

簡介

沃爾瑪公司由美國零售業的傳奇人物山姆 ? 沃爾頓先生于1962年在阿肯色州成立。經過近四十九年的發展，沃爾瑪公司已經成為美國最大的私人雇主和世界上最大的連鎖零售商，多次榮登《財富》雜志世界500強榜首及當選最具價值品牌。
 
目前，沃爾瑪在全球15個國家開設了超過8,970家商場，下設60個品牌，全球員工總數210多萬人，每周光臨沃爾瑪的顧客2億人次。2011財政年度（2010年2月1日至2011年1月31日）銷售額達4190億美元，比2010財年增長3.4%。2010財年慈善捐贈資金及物資累計超過5.12億美元，比09財年增長超過20%。2010年，沃爾瑪公司再次榮登《財富》世界500強榜首，并在《財富》雜志 2010年最受贊賞企業 調查的零售企業中排名第一。
 
★ 沃爾瑪在中國
沃爾瑪于1996年進入中國，在深圳開設了第一家沃爾瑪購物廣場和山姆會員商店。目前沃爾瑪在中國經營多種品牌，包括購物廣場、山姆會員商店、社區店等，截至2011年1月27日，已經在全國21個省的116個城市開設了225家商場，在全國創造了超過60,000個就業機會。
 
沃爾瑪在中國的經營始終堅持本地采購，目前，沃爾瑪中國與近2萬家供應商建立了合作關系，銷售的產品中本地產品超過95%；同時，沃爾瑪中國注重人才本土化，鼓勵人才多元化，特別是培養和發展女性員工及管理層。目前沃爾瑪中國超過99.9%的員工來自中國本土，商場總經理100%由中國本土人才擔任，女性員工占比超過60%，管理團隊約40%為女性。 2009年公司成立了 沃爾瑪中國女性領導力發展委員會 ，以加速推動女性的職業發展。
 
沃爾瑪中國致力于成為地道的中國企業公民，其企業社會責任計劃重點體現在環境可持續發展、回饋社區、關愛兒童、支持教育及救助災區五個方面。自進入中國以來，沃爾瑪在全國范圍內累計向各種慈善公益事業捐獻約6,500萬元人民幣的資金和物品，沃爾瑪全國員工在社會公益事業方面投入累積20萬個小時。
 
除了向社會提供援助及開展各類公益活動項目，沃爾瑪十分重視將可持續發展融入到供應鏈及運營的各個環節。從2005年開始，沃爾瑪將可持續發展作為其全球至關緊要的使命，制定了 可持續發展360 戰略。
 
與在世界其它地方一樣，沃爾瑪在中國始終堅持 尊重個人、服務顧客、追求卓越 的核心價值觀，專注于開好每一家店，服務好每一位顧客，履行公司的核心使命 —— 幫助顧客省錢，讓他們生活得更美好 ，以不斷地為我們的顧客、會員和員工創造非凡。
 
★ 企業文化
尊重個人 - 直呼其名、機會均等、公仆領導、信息分享、門戶開放、基層調查、指導
服務顧客 - 顧客才是真正的老板、保證滿意、天天平價、日落原則、盛情服務、VPI計劃、店中店計劃
追求卓越 - 誠實正直、損耗控制、控制開銷、點子大王、晉升和調職、評估、培訓

★ 人力資源戰略
沃爾瑪公司十分重視人才的選拔與培養。員工一直被視為公司最大的財富，因為行業的競爭歸根到底是人才的競爭。沃爾瑪公司人力資源的基本戰略可以簡單地概括為：吸納人才—留住人才—發展人才。2005年11月，沃爾瑪再次被《財富》雜志中文版評為 2005年度卓越雇主 – 中國最適宜工作的公司 。
公司的管理層中大約60%的成員是從普通員工開始起步的，這一數字反映了公司為員工創造必要的條件，進行縱向、橫向的培訓，讓他們不斷接受新的挑戰，成為全方位發展的人才。
公司為員工提供完善、有競爭力的薪酬福利，根據市場情況定期進行薪資水平回顧，嚴格按照法律規定為員工購買社會保險，并配合員工需求提供各種福利。
公司重視與各個層面員工的溝通，通過各種渠道了解員工的心聲，同時采用豐富多彩的形式鼓舞員工士氣，創造和諧向上的環境與氛圍。我們的同事創造非凡！

為配合沃爾瑪在中國的快速發展，我們需要大量個人素質優秀，有志加入零售業的商場營運、采購、人力資源管理、財務管理、物流管理、市場、電子商務、商鋪發展、設計營造、計算機技術、公共關系、政府事務、法律等各方面的精英人才。