求職屢屢碰壁，信心遭遇嚴重打擊，宅在家中不愿上班……如何打破這個束縛青年人就業的“負循環”？

　　在楊浦區，有著滬上首個“就業訓練工場”，專門“收治”長期失業青年、就業困難人員、找不到工作的應屆生。數據統計顯示，年輕人在“工場”接受培訓之后，最快的可在一周內找到工作，三個月內首次就業成功率高達八成。

　　這家“工場”，究竟有何神奇之處？答案，首先要從為困難就業青年的“重塑”開始。

　　沒有希望就沒有夢想

　　推開控江路1205號的大門，就步入了“就業訓練工場”。

　　“很多年輕人初次走進這里的時候，其實從眼神中可以看出，他們并沒有求職的欲望。”作為“就業訓練工場”的項目經理，方怡毫不避諱地指出。她可以明顯地看出，從那些青年人眼中的“無所謂”中，更可以察覺到隱藏在背后的哀傷與暮氣。

　　每一個到此的學員，都會有自己的故事，通常都是令人嘆息的。

　　楊明自高中起聽由父母和老師的建議，放棄了對文科的熱愛，無奈地選擇了理科專業的大學學習方向。但由于理科基礎薄弱，到了畢業學年，仍舊未能通過專業課的理科基礎必修課，最終只能肄業落寞收場。

　　從“天之驕子”墜落而下，楊明的父母對此始料未及，自然也對其非常失望，于是指責批評成了家常便飯。他也在一次次殘酷現實的打擊下越來越封閉自己，開始斷絕與外界的聯系與溝通，對工作生活也提不起一點興趣，除了曾做過3個月的兼職客服，一直待業在家。

　　與楊明相似的，還有華東理工大學的畢業生王雷。畢業于211大學化學系的他，本該有著美好的職業發展方向，然而卻同樣遭遇到就業的難題。雖然王雷也曾做過幾份工作，但初入職場的不適應導致了工作中頻頻出錯，結果無奈辭職，這讓王雷對自我產生了嚴重懷疑。令人難以置信的是，在失業之后，王雷居然以零工維持生活，超市理貨員、幫人掃描甚至做服務員……可就是沒找一份與其所學相關的工作。

　　“許多人會有一種錯覺，認為就業困難青年往往是低學歷、自身條件差的人群。”方怡告訴記者，其實從“工場”近年來的統計發現，情況已非如此，不少本科學歷、名校畢業的年輕人也出現在失業大軍之中，“當然，他們身上或多或少存在著不足，而正是這些缺點，阻礙了其求職之路。因為屢次受挫，有些青年人甚至對找工作喪失了信心。”

　　沒有了希望，還談何夢想？因此，在方怡看來，“工場”首先需要重塑這些青年人的內心，讓其對自我產生肯定，然后學習職場人所需的職業能力，在實踐中提高自主就業能力，走出“心門”，走進企業的“廠門”。

　　“我可以”所以“我能行”

　　偌大職場，一定有適合你的崗位——這是“工場”給所有學員灌輸的理念。

　　“要解開他們的心結，必須讓其對自己肯定。”方怡認為，如果始終對自我懷疑和否定，這些青年人永遠只能“活”在過去。

　　就業指導，先從心理疏導開始。在了解了楊明的個人成長過程后，訓練工場的老師深感外界的不認可和個人興趣的“空置”，第一步就確定幫助其打開心扉，重塑自信。

　　“我們遵從其個人特長和喜好方向，在內部安排了可以發揮他特長的工作崗位，讓他在具體的工作任務和項目中認清自己的職業潛能，慢慢找回自信，樹立積極向上的求職就業心態。”方怡告訴記者，通過技能展示活動，大家很快發現，楊明學習能力不錯，除了英語六級外，還自學了日語，能流利地用日語進行溝通；加上電腦操作熟練，打字速度很快，EXECL報表操作技能也非常良好。為此，“工場”先安排他為學員做軟件培訓，然后讓他負責協助“工場”活動組織安排。這些工作內容，楊明都能快速適應并完成得游刃有余。隨著與團隊的不斷融合與深入，伙伴們也對他的能力越來越認可，他的臉上也逐漸有了笑容。

　　“剛進就業訓練工場時，王雷并不愛說話，但是看到其他學員在看動漫視頻或搞笑視頻時，他就特別感興趣，會主動地參與討論。”方怡回憶道，王雷所在的部門有一位學員非常害羞，除了看書幾乎沒有其他特別愛好，只要當眾發言，他就緊張地一個字都說不出來，更不知道該怎么參加才藝展示。

　　為了幫他，王雷剪輯制作了一段搞笑的動漫視頻，與他配合進行配音表演，結果“炸”翻了全場。經此展示之后，王雷的興趣點被點燃了，結果便一發不可收了，他將就業訓練工場的日常學習活動的照片、視頻資料等素材編輯成了宣傳片，并配上了文字和音樂給大家分享，從而明確了自己在新媒體制作方面的職業潛能。

　　最終，在三個月的時間里，楊明利用自己的語言優勢進入了一家知名日企，負責后臺訂單；而王雷則憑借著新媒體制作的技藝找到了工作，在滬上一家出版印刷公司從事新媒體工作。

　　今年啟動“2.0”升級

　　2014年，楊浦區人社局與上海巴伐利亞職業培訓咨詢有限公司合作，引進德國先進的職業培訓理念，在全市率先試點推出“就業訓練工場”。如今，這一模式已然“升級”，走出楊浦陸續在徐匯、寶山、黃浦、浦東、虹口等多個區開展試點。通過對失業青年的360度全景實訓，對他們進行心理指導，讓他們學習職場人所需的職業能力，獲得真實工作環境所需要的知識、技能和態度，從而提升自主就業能力。

　　楊浦就促中心相關負責人告訴記者，統計顯示，“就業訓練工場”三個月內首次就業率達到了80%左右，最快在一周之內實現就業。不少曾被企業一次次拒之門外的年輕人，最終找到了自己適合的崗位。

　　而為了更好地提升就業困難青年的能力，今年“就業訓練工場”將會啟動“2.0版”的升級，如果說之前“工場”是失業青年為合力找工作而組成的人力資源公司，那么升級后誕生的“商務模擬公司”就是一個可涉及各行各業的綜合性公司。

　　記者了解到，這個“公司”雖然進行的都是“虛擬業務”，可彼此對話的“客戶”都是真實存在的。借助專業平臺，全球數千家相同類型的“商務模擬公司”同時在線，根據不同需求進行“業務合作”。

　　方怡表示，模擬公司下設財務部、銷售部、新媒體部等多個部門，除了流通貨幣和商品是虛擬的，部門結構、工作流程、工作環境都和真公司無異，學員可輪流體驗各個部門的工作，在經營活動中經歷全部業務操作過程，了解和弄清其各環節之間的聯系，學習商貿規則，熟悉市場機制。

　　記者手記

　　解開“2030之困”

　　2009年起，上海城市登記失業青年的比例開始逐漸上升，當時16-35歲的青年約占全市登記失業人數的26.4%；而十年之后，這個數字上升到了48.7%，接近失業人群的“半壁江山”。

　　寧愿“啃老”，情愿“宅家”，不愿上班，青年人究竟怎么了？

　　是崗位不夠？數據顯示，上海每年新增就業崗位都在50萬個以上，而登記失業人口遠小于該數字。是學歷過低？調查發現，在登記失業青年的人群中，大專以上學歷的比例正越來越高，甚至出現研究生待業在家的狀況。

　　解開“2030之困”，上海必須找出長期失業青年的“病癥”。

　　而處于基層一線的“就業訓練工場”，就承擔了這項職能，要讓那些對找工作已經喪失信心的年輕人，重新得以“滿血復活”。

　　一切，都需要從“心”開始，從為每一位失業青年“對癥下藥”起步。而事實也證明，只要重新恢復了信心，青年人一定能在適合自我的崗位上穩定就業。

　　2015年開始，上海啟動了一項實事工程——每年幫扶8000名長期失業青年實現就業。到目前為止，已經6年過去了，這意味著已有近5萬名“宅一族”通過幫扶，改變了人生。這，是實實在在的“實事”！（據《勞動報》報道 勞動報首席記者羅菁）