中工網訊（記者鄒明強 通訊員毛加勝）日評日商工時工價制度，讓萬柯汽車零配件公司一線職工煥發出新的工作熱情，產能不斷刷新，由去年同期月產8000多件，提升到16000件。80%以上的職工超額完成計劃，拿到了6000元以上的月工資，最高8000余元。截止9月份，公司已實現銷售收入1.2億元，與去年同比增長20%。

　　“公司搞的日評日審工時工價協商，讓職工痛痛快快干活，明明白白掙錢。”湖北老河口市萬柯汽車零配件公司退役軍人、車工牛章輝心情暢快地說，一想起9月份拿到6213元工資，還不包括各項津貼、福利，他喜笑言開。

　　萬柯汽車零配件公司是湖北襄陽市下轄老河口市的一家民營企業。今年以來，該公司克服新冠肺炎疫情帶來的重重困難，加強疫后重振，實現逆市上揚。為提振工作激情，該公司把職工日薪計酬的“微協商”事項下沉到車間、班組、工位上。公司行政和工會協商雙方把27個主要工種、崗位的工時工價的基準數通過公司職工薪酬評審小組綜合考核和職工崗位技能比武的形式進行測評，按80%以上職工完成值作為任務基數和系數，確立了“技能工資（ABC）+勞動強度（ABC）+工作環境（ABC）”職工薪酬日評日商計發辦法，職工本人、車間主任、工會小組長當日共同測評職工任務完成數額、產品質量、當日報酬，填寫“計件工價表”，質檢員確認合格蓋章，三方認同簽字，形成當日工資清單，做到全體職工對自己日薪情況清楚明晰，月底公司還在廠務公開欄公布職工當月的計件薪酬情況，讓職工心悅誠服。