今年5月，蘇州提出打造“勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市”并推出“就在蘇州”品牌，其核心內(nèi)涵是要把蘇州建設(shè)成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)活力城市、勞動關(guān)系模范城市、生活宜居暖心城市。圍繞這三方面內(nèi)容，本報(bào)今起推出系列報(bào)道，跟蹤《關(guān)于建設(shè)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市的工作意見》發(fā)布后各項(xiàng)政策舉措的推進(jìn)情況，講述在蘇成長的勞動者故事，呈現(xiàn)蘇州與勞動者深度互動共同生長的良好氛圍。
據(jù)蘇州最新發(fā)布的創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)數(shù)據(jù)顯示，截至8月31日，已累計(jì)發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)貸款1.5億元、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼資金679萬元，惠及1.5萬人次，彰顯了蘇州不斷提升的創(chuàng)業(yè)政策支持力度。當(dāng)前，蘇州正處于從高速度發(fā)展“標(biāo)兵”向高質(zhì)量發(fā)展“標(biāo)桿”轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，既需要高端人才引領(lǐng)，還需要知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍支撐。
搭建平臺，求職招聘更便捷
6月19日，蘇州-宿遷校企合作“蘇州日”活動在淮海技師學(xué)院舉行，永鋼集團(tuán)等9家蘇州重點(diǎn)企業(yè)帶著優(yōu)質(zhì)崗位，與前來對接的數(shù)百名學(xué)生“打得火熱”。當(dāng)天，9家企業(yè)還與淮海技師學(xué)院簽訂校企合作協(xié)議，建立長期“訂單式”人才培養(yǎng)和輸送機(jī)制。
“蘇州是制造業(yè)大市，企業(yè)發(fā)展需要大量技術(shù)技能人才。而職業(yè)（技工）院校是培育這類人才的搖籃，拓展蘇州本地用工市場的同時，我們還帶著企業(yè)走出去，到各地職業(yè)院校開展專場招聘和合作洽談，幫助企業(yè)招才引智。”蘇州市人社局副局長姚向東介紹。與以往不同的是，“首選城市”系列新政明確提出，蘇州重點(diǎn)企業(yè)要與國內(nèi)職業(yè)（技工）院校開展具有針對性、點(diǎn)對點(diǎn)的校企合作。
為此，蘇州推出“緊缺勞動者引入計(jì)劃”，推進(jìn)全國100所優(yōu)質(zhì)職業(yè)院校與蘇州企業(yè)進(jìn)行深度合作。根據(jù)規(guī)劃，蘇州將依托各級公共就業(yè)服務(wù)部門，與勞務(wù)輸出集中地、對口幫扶重點(diǎn)地建立就業(yè)促進(jìn)聯(lián)盟，通過兩年時間，在全國遴選新增100所以上職業(yè)（技工）院校，促進(jìn)產(chǎn)教融合，為蘇州重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展積蓄青年技術(shù)技能人才。截至7月底，已有21所院校與蘇州44家重點(diǎn)企業(yè)建立合作關(guān)系。
勞動者“首選蘇州”，求職招聘要更加便捷。這段時間，“就在蘇州”就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺建設(shè)也在緊鑼密鼓地推進(jìn)，預(yù)計(jì)將于11月試運(yùn)行。待平臺落地后，勞動者通過微信小程序、App等渠道，就能享受崗位獲取、遠(yuǎn)程應(yīng)聘、技能培訓(xùn)等全方位服務(wù)。
精準(zhǔn)培訓(xùn)，“藍(lán)領(lǐng)”晉升有渠道
“金藍(lán)領(lǐng)”是藍(lán)領(lǐng)中的精英，他們技藝精湛，經(jīng)驗(yàn)豐富，尤其在實(shí)操上，更是某一技術(shù)領(lǐng)域的佼佼者。7月10日，蘇州發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)“金藍(lán)領(lǐng)”培育工程的實(shí)施細(xì)則》，明確到2021年底，在全市實(shí)現(xiàn)“金藍(lán)領(lǐng)”培育模式全覆蓋，并分別開展技師研修培訓(xùn)1000人次、新興產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)1萬人次、品質(zhì)生活培訓(xùn)2萬人次，培養(yǎng)造就一批技術(shù)精、理念新、素質(zhì)好的復(fù)合型技術(shù)技能人才。
培育“金藍(lán)領(lǐng)”，企業(yè)是主角兒。蘇州通富超威半導(dǎo)體有限公司主要從事芯片封裝和測試，目前技能人才達(dá)600人，占職工總數(shù)的近70%。“我們現(xiàn)有的技能培訓(xùn)體系解決了技能人才培養(yǎng)的部分問題，而在如何進(jìn)一步提升方面，這項(xiàng)工程非常貼合企業(yè)實(shí)際，并給出了答案。”公司人力資源總監(jiān)蘇晨表示，我們將參照技師研修培訓(xùn)計(jì)劃，充分用好高校資源，將理論和實(shí)操相結(jié)合，擴(kuò)大技師規(guī)模，滿足客戶在產(chǎn)能、質(zhì)量等方面的要求。
培養(yǎng)高端家政行業(yè)服務(wù)人員則是品質(zhì)生活培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)之一。蘇州市人社培訓(xùn)指導(dǎo)中心副主任黃劍介紹，培訓(xùn)共分“全能家務(wù)管家”“夕陽紅家庭保健師”“金寶貝護(hù)理師”三個項(xiàng)目，目前，教學(xué)計(jì)劃、配套的理論和實(shí)操題庫已開發(fā)完畢，我們正引導(dǎo)具有培訓(xùn)資質(zhì)的家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、家政企業(yè)和行業(yè)協(xié)會，組織符合條件的學(xué)員開展培訓(xùn)，合格后頒發(fā)“金藍(lán)領(lǐng)家政師”項(xiàng)目證書。
一邊創(chuàng)新技能人才培訓(xùn)模式，一邊著力打通技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)。今年起，在蘇州取得高級工以上技能等級的勞動者，將不受學(xué)歷、戶籍等限制，直接參加專業(yè)技術(shù)職稱評審，這意味著勞動者職稱評價通道進(jìn)一步暢通。
創(chuàng)新服務(wù)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)生態(tài)圈
不久前，蘇州美糯愛醫(yī)療科技有限公司創(chuàng)始人蔡盛盛提交了大學(xué)生初創(chuàng)企業(yè)天使投資獎勵申報(bào)，據(jù)測算，最高可拿50萬元補(bǔ)貼。“我是浙江臺州人，礙于戶籍，創(chuàng)業(yè)兩年來，公司并不能享受創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。新政實(shí)施后，不僅取消了戶籍限制，還明確每吸納1人就業(yè)，就有3000元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補(bǔ)貼，堅(jiān)定了我們在蘇創(chuàng)業(yè)的信心。”
“打造‘勞動者首選’，蘇州的創(chuàng)業(yè)扶持政策體系要更加普惠。”蘇州市勞動就業(yè)管理服務(wù)中心主任俞曉峰介紹，新政發(fā)布后，蘇州不僅放開了戶籍限制，在蘇累計(jì)繳納社保滿3年，或在蘇創(chuàng)業(yè)吸納5人以上就業(yè)的外地戶籍創(chuàng)業(yè)人員，就視同本地戶籍人員，同等享受創(chuàng)業(yè)扶持政策。此外，符合條件的創(chuàng)業(yè)者開辦實(shí)體，蘇州還把開業(yè)補(bǔ)貼由6000元提高到1萬元。
政策紅利還不僅于此。8月起，蘇州非全日制用工人員參加工傷保險(xiǎn)具體辦法正式實(shí)施，對分布在各行各業(yè)的靈活用工人員來說，自己的人身安全無疑多了一份保障。
“實(shí)施當(dāng)月，我就完成了120名送奶員的工傷保險(xiǎn)申報(bào)，平均每人每月只要10幾塊，相比昂貴的商業(yè)保險(xiǎn)，既為公司節(jié)約了成本，也給員工買了‘安心’。”上海光明隨心訂電子商務(wù)有限公司蘇州分公司辦公室主任陳靜表示，這一政策還產(chǎn)生溢出效應(yīng)，讓公司在用工招聘上更有底氣。截至8月底，蘇州已有近2000名非全日制從業(yè)人員參加了工傷保險(xiǎn)，共涉及全市23家企業(yè)。（徐瑞雅）
