共享用工風行一時巧解用工難，平臺就業自由接單受熱捧，“斜杠青年”身兼數職漸成潮流……靈活就業形式日趨多樣，豐富了勞動者的就業選擇，增加了就業機會，提高了勞動收入。期待更多的激勵力度和政策護航，為靈活就業發展增添“源頭活水”，讓更多人實現就業。“靈活就業的‘前浪’已來，‘后浪’正在路上?！卑⒗镅芯吭簲底纸洕蜆I研究中心主任徐飛表示，數字平臺打破了工作時間和空間的限制，靈活就業的發展速度將越來越快，形式也將更加豐富。（9月7日《工人日報》）

　　隨著新業態不斷涌現，越來越多的年輕人相繼加入到靈活就業大軍中來。他們通過市場擇業，尋求自我價值實現的意識較強。支持“靈活就業”無疑有助為失業人員、自謀職業人員及個體勞動者等排憂解難，找到解決就業問題的出路。

　　支持靈活就業，既需要真金白銀的政策幫扶，更需要不打折扣地落實到位。做好靈活就業人員權益保護，理順勞資雙方的勞動關系至關重要，一方面，在現有法律框架下，定義新的靈活就業范圍，將快遞、網約、家政等各類新型就業形態納入其中。同時，在就業管理和保障、失業工傷保障以及職業培訓方面要對靈活就業作出相應規定；另一方面，在從業人員醫療、養老、房租、子女入學等方面加以更多呵護，確保靈活就業人員同等、便捷地享受“五險一金”及各項地方政策。

　　穩就業和保民生是重中之重。作為有別于傳統就業模式的新業態，靈活就業在促進就業、拉動經濟、穩定社會等方面有著巨大潛力和特殊優勢。要想辦法打通制度障礙，進一步提升就業靈活度、勞動力市場靈活性，為“靈活就業”的失業人員、自謀職業人員及個體勞動者提供更多的政策關愛和呵護。（吳學安）