“35歲怎么啦，為什么找工作到處受限？”

“招聘明著寫年齡限制是不是一種歧視？”

“用人單位‘一刀切’拒絕35歲以上人員是否合理？”

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找工作，您遭遇“35歲現象”了嗎？近日，人力資源和社會保障部聯合人民網通過《領導留言板》平臺，面向社會公眾廣泛征求就業政策的意見建議。針對“就業創業不合理限制”，不少網友留言就“用人單位招聘時設定35歲年齡門檻”表示質疑。

《領導留言板》網友留言摘編如下：

網友齊女士：對于招聘老師限制不超35歲特別不能理解。35歲的人也還年輕，一般有孩子，知道怎么和孩子相處，不是應該更合適嗎？【點擊查看留言詳情】

網友褚先生：教師隊伍年輕化，不能單純把年齡作為絕對的界限。年輕化更重要的是教學藝術、教學心態、教學方法，而且教師工作很大一部分需要生活閱歷作為支撐。【點擊查看留言詳情】

網友尹先生：35歲原本是人生中具備較高職業素養和工作能力的黃金年齡，是職業觀成熟時期。但目前公務員招考，不少單位將年齡限制在28歲左右， 35歲成為了一道屏障。隨著我國逐漸步入老齡化社會，希望有關部門能夠適當放寬公務員報考年齡限制。【點擊查看留言詳情】

網友許先生：以湖北、天津為例，湖北省不少地方公務員崗位限制35歲以下公民可考，全日制研究生偶爾有寬限40歲以下的情況；天津招考公告則沒有這么苛刻的要求，更多的是對考生能力要求的提高，比如普遍要求英語四級425分以上等。希望部分地方重新審視選取人才的方式方法。【點擊查看留言詳情】

網友周女士：不能一句“35歲以下”一棒子打死所有人。招聘再就業者，應更多考量個人執行能力、學習能力以及整合資源能力。【點擊查看留言詳情】

網友李先生：不超過45周歲都應屬于青年行列，建議公務員、事業編招考年齡卡在45周歲。【點擊查看留言詳情】

在就業創業過程中，您遇到了什么麻煩，發現了什么問題，有什么意見建議？趕快點擊下圖進入專題留言吧。您的建言會直達部委及各地領導案頭，有關部門將會認真研究論證。

您還可以通過《領導留言板》APP、微信公眾號、微信小程序等平臺留言，更方便快捷。（肖鑫）

（注：網友留言不代表人民網觀點。）