新聞：今年有385萬高職畢業(yè)生，就業(yè)壓力尤其大。高職生就業(yè)面臨哪些新挑戰(zhàn)？有沒有辦法破解就業(yè)難？引起高職院校及社會有關(guān)方面的熱議。

　　點評：破解就業(yè)難題，需要政府、企業(yè)、學(xué)校和畢業(yè)生正視問題，審時度勢，勇于擔(dān)當(dāng)，積極作為。

　　政府提供政策扶持，為破解就業(yè)難創(chuàng)設(shè)良好社會環(huán)境。在疫情影響下，高職就業(yè)處在老問題突出、新困難凸顯的尷尬境地。這就需要政府及時調(diào)整政策，清理取消對就業(yè)的不合理限制，推出更多促就業(yè)舉措。

　　企業(yè)應(yīng)該有所擔(dān)當(dāng)，為破解就業(yè)難承擔(dān)社會責(zé)任。不可否認，因受疫情影響，許多企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)遇到諸多實際困難，并由此連帶高職生頂崗實習(xí)被拖延，甚至已經(jīng)簽訂的就業(yè)協(xié)議被迫取消。但隨著疫情防控形勢持續(xù)向好，復(fù)工復(fù)產(chǎn)全面推進，企業(yè)應(yīng)該積極吸納高職生頂崗實習(xí)及就業(yè)。

　　高職教育應(yīng)該瞄準社會需求，更新專業(yè)設(shè)置，創(chuàng)新發(fā)展路徑，拓展服務(wù)空間，從培養(yǎng)、輸送人才的源頭破解就業(yè)難題。破解就業(yè)難題從根本上來說，需要高職教育順時而動，順勢而為，順機而變，要瞄準未來的市場需求去培養(yǎng)人，要準確把握時代發(fā)展趨勢，開闊辦學(xué)視野，切實提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

　　高職學(xué)生應(yīng)該認清形勢，自立自強，自主發(fā)展，德技并修，提升核心就業(yè)競爭力。解決高職學(xué)生就業(yè)難，最直接、最有效的路徑莫過于高職生自身有優(yōu)秀的個人品德，良好的綜合素養(yǎng)，過硬的技術(shù)技能，較強的發(fā)展后勁，較好的創(chuàng)新精神。