雖然仍處在疫情期間，但即將畢業(yè)的大學(xué)生們，已到了應(yīng)聘求職之時(shí)。為了防控人群集聚，目前，絕大多數(shù)的招聘會(huì)都采取了線上的形式舉行。盡管這種以屏幕為媒介的“面對(duì)面”應(yīng)聘，具有可選擇面廣、不產(chǎn)生交通費(fèi)、不受時(shí)間空間限制等優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)也產(chǎn)生了一些新問題、新情況。

　　勞權(quán)周刊就當(dāng)前應(yīng)聘過程中大學(xué)生碰到的新陷阱，邀請(qǐng)勞動(dòng)法專家、上海林峰律師事務(wù)所主任林峰律師予以破解。

　　線上簽約需防“貍貓換太子”

　　應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生小應(yīng)日前氣憤地向本報(bào)信訪辦來電反映：今年6月，她就要畢業(yè)踏上社會(huì)。由于是疫情期間，自己經(jīng)常參加線上招聘會(huì)，而這些招聘會(huì)就像集市，各類企業(yè)都有，有的規(guī)模甚至達(dá)到數(shù)百家之多，這讓小應(yīng)感受到了信息技術(shù)帶來的快捷。

　　經(jīng)過挑選，小應(yīng)應(yīng)聘了一家地處市中心的集團(tuán)型企業(yè)，雙方通過線上交流均感到滿意。這家企業(yè)認(rèn)為她的所學(xué)專業(yè)不錯(cuò)，也有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可以派上用場，就提出雙方立即簽訂勞動(dòng)合同的要求，約定小應(yīng)一畢業(yè)就去上班。小應(yīng)見企業(yè)頗有誠意，便與對(duì)方在線簽訂了電子勞動(dòng)合同。

　　簽訂勞動(dòng)合同后，高興之余的小應(yīng)，仔細(xì)閱讀了電子勞動(dòng)合同的內(nèi)容，突然發(fā)現(xiàn)合同的第一頁，寫的是某某某集團(tuán)，但內(nèi)頁中的實(shí)際聘用單位，卻成了該集團(tuán)下屬一家子公司。她上網(wǎng)搜索發(fā)現(xiàn)，這家子公司地處市郊。小應(yīng)說，其實(shí)，這家集團(tuán)只要明確說明是其子公司聘用，自己也不是不能接受，畢竟疫情期間找工作不易，但采取這樣的隱瞞手段，總讓她心里不舒服。

　　破解之道：由于疫情防控的需要，目前仍不提倡人群集聚。今年應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生找工作，線上招聘已成為趨勢(shì)。線上招聘，雖然有著各種各樣的便利，但在信息交流的順暢方面，還需要摸索。

　　小應(yīng)碰到的問題，應(yīng)該從幾方面分析：

　　其一，雙方交流時(shí)，小應(yīng)是否問清楚是集團(tuán)還是其下屬單位與她締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。不少初次踏入職場的大學(xué)生往往只在意收入、崗位，而忽視了這一細(xì)節(jié)，理所當(dāng)然地認(rèn)為，與誰簽約，就是被誰聘用。

　　其二，勞動(dòng)合同事關(guān)勞動(dòng)者的職場生涯，其所約定的任何一條條款，只要合法，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者來說，就具有約束力。因此，口頭所談變?yōu)闀鎯?nèi)容時(shí)，勞動(dòng)者簽名一定要慎之又慎。因?yàn)楹灱s前期的洽談，本身就是當(dāng)事雙方充分協(xié)商的過程，一旦簽名，雙方就基本進(jìn)入履行義務(wù)和責(zé)任的階段。

　　其三，電子勞動(dòng)合同的有效性。近年來，已有不少單位探索簽訂電子勞動(dòng)合同。隨著疫情的暴發(fā)，國家也提倡當(dāng)事雙方簽訂電子勞動(dòng)合同。只要是通過正規(guī)合法的渠道簽訂的電子勞動(dòng)合同，其有效性毋容置疑。

　　其四，本著誠實(shí)信用的原則，勞動(dòng)者雖然感到“受騙上當(dāng)”，心里不爽，但畢竟已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，就此而言，大學(xué)生畢業(yè)后，還是應(yīng)該前往報(bào)到、就業(yè)。如果感到交通確實(shí)不便，日后也可以提出辭職。當(dāng)然，求職者也可以事先與對(duì)方溝通，消除誤解，另行擇業(yè)。如果簽訂了勞動(dòng)合同而不前往履約，這種行為將給自己的職場生涯帶來“不誠實(shí)”的陰影。

　　三方協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同

　　應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生小劉來電反映，由于文科生尋找工作的選擇面相對(duì)狹窄，自己半年前就開始找工作。經(jīng)過努力，他與一家經(jīng)營幼兒智力開發(fā)用品的民營企業(yè)談妥，畢業(yè)后即去這家企業(yè)報(bào)到。為了保險(xiǎn)起見，該用人單位還要求小劉、小劉就讀的學(xué)校與他們簽訂三方協(xié)議，并約定了高額違約金。小劉還利用業(yè)余時(shí)間去該用人單位實(shí)習(xí)。

　　轉(zhuǎn)眼間，小劉就要畢業(yè)了。日前，他前往該用人單位，希望雙方簽訂勞動(dòng)合同。用人單位人事卻說，三方協(xié)議就是勞動(dòng)合同，無需再簽。他前來報(bào)到上班就行。小劉感到不解，但又不知道問題出在哪里？

　　破解之道：大學(xué)生就業(yè)三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，但三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后就自行終止。

　　不過，必須指出的是，三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定。而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)法律法規(guī)的限定和保護(hù)，是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)的履行和約定。

　　因此，對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，簽訂了三方就業(yè)協(xié)議書，并不等于簽訂了勞動(dòng)合同。

　　就小劉遇到的困惑來說，考慮到高額違約金，并且，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條條款規(guī)定來看，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。如果他不入職，用人單位萬一拿約定的高額違約金說事，容易引發(fā)爭議。如果入職，在一個(gè)月內(nèi)，他可以提醒用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并說明理由，搜集證據(jù)。如果用人單位還不簽訂，過了一個(gè)月，小劉有多項(xiàng)選擇：第一，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴，要求簽訂勞動(dòng)合同。第二，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如果用人單位一個(gè)月以上，一年以內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，可以在未簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起，索要雙倍工資，但最長不超過11個(gè)月。第三，可以以用人單位不簽訂勞動(dòng)合同為由，辭職走人，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍工資，雙倍工資計(jì)算方式同上。第四、如果需要這份工作，當(dāng)事人也可以選擇隱忍不發(fā)，如果用人單位不簽勞動(dòng)合同超過一年，當(dāng)事人可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并追索未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，當(dāng)然，這個(gè)追索是有期限規(guī)定的，需要?jiǎng)趧?dòng)者及時(shí)維權(quán)。

　　空白勞動(dòng)合同不可簽訂

　　與小劉不同的是，另一位應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生郝敏來電咨詢的是，雖然用人單位催著簽勞動(dòng)合同，自己卻舉棋不定，不知該不該簽。郝敏說，前不久，她在線上招聘會(huì)向一家家具公司投了簡歷，雙方一番接洽，很是融洽。對(duì)方提出面試的要求，她也如約前往。

　　經(jīng)過一番面對(duì)面的洽談，雙方似乎都對(duì)對(duì)方感到滿意，用人單位甚至當(dāng)場拿出勞動(dòng)合同，讓她簽訂。可郝敏看到這份勞動(dòng)合同后，犯難了，因?yàn)閯趧?dòng)合同只有一份，而且，除了用人單位的名稱外，薪酬、工作時(shí)間等均為空白。她怯怯地向用人單位提出疑問，對(duì)方說，這些無須擔(dān)心，只要上班后，單位都可以給她一一填上。

　　郝敏曾經(jīng)自學(xué)過一些勞動(dòng)法律法規(guī)，感到空白勞動(dòng)合同不能簽，但是，面對(duì)一份馬上可以上崗的工作，她內(nèi)心又百般不舍，不知該怎么辦？

　破解之道：建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，這是國家勞動(dòng)法律法規(guī)的剛性規(guī)定，無論是個(gè)人還是用人單位，必須依法辦事。否則，產(chǎn)生的后果，就要由當(dāng)事方承擔(dān)。

　　但是，哪些勞動(dòng)合同是合法的，哪些又是非法的？建議勞動(dòng)者要緊緊抓住勞動(dòng)合同法中的兩個(gè)條款：第一個(gè)是勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”。也就是說，在接洽過程中，當(dāng)事雙方圍繞上述這些問題，都可以向?qū)Ψ教釂枺瑢?duì)方也應(yīng)該如實(shí)相告，以取得彼此的信任。

　　第二個(gè)是勞動(dòng)合同第十七條規(guī)定，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)……”姑且不說其他的，如果勞動(dòng)者最關(guān)心的勞動(dòng)報(bào)酬都沒有約定，萬一發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者該如何證明其應(yīng)得收入？

　　空白勞動(dòng)合同的隱性危害是非常多的，比如：未約定工作內(nèi)容，說好的工作崗位，進(jìn)單位換了怎么辦？說好的工作時(shí)間和休息休假，進(jìn)單位后變了怎么辦？特別是勞動(dòng)合同期限，如果不填寫，萬一用人單位根據(jù)其需要填寫，對(duì)勞動(dòng)者來說，十分不利。所以，這位女同學(xué)不簽空白勞動(dòng)合同是明智之舉。當(dāng)然，如果心儀這份工作，勞動(dòng)者也可以有禮貌地表示，希望用人單位填寫這些必備條款后，再簽約。

　　伴隨著空白勞動(dòng)合同的，往往是用人單位只提供一份勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@份勞動(dòng)合同一旦簽訂，用人單位就會(huì)以蓋章等名義收去，是不會(huì)再交給勞動(dòng)者，以便其做手腳。而勞動(dòng)者連自己勞動(dòng)關(guān)系的證明都沒有，以后碰到勞動(dòng)爭議，官司還未打，就會(huì)先處于不利地位。

　　按往常的經(jīng)驗(yàn)來說，如果用人單位提供的是空白勞動(dòng)合同、且只簽一份，100%有貓膩，這樣的單位趁早遠(yuǎn)離。

　　在簽訂勞動(dòng)合同過程中，還有一種情況不得不防。那就是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是外文勞動(dòng)合同，這樣的用人單位以外資企業(yè)居多。他們這樣做的理由往往是招聘的都是懂外文的人員，外文勞動(dòng)合同不可能看不懂。話雖如此，但勞動(dòng)者必須知道，外文勞動(dòng)合同有時(shí)候會(huì)因?yàn)閱卧~的用法引起歧義。即便打官司，還要尋找專業(yè)翻譯公司翻譯成中文。與其留下隱患，何不從開始時(shí)就杜絕。

　　企業(yè)提供收費(fèi)體檢不合理

　　大學(xué)生周云前不久通過線上應(yīng)聘，與招聘方達(dá)成了初步意向。但需要經(jīng)過體檢后，企業(yè)才會(huì)對(duì)她做出具體安排。

　　前幾天，招聘方聯(lián)系周云前往體檢。在集合地點(diǎn)，周云看到不少與她一樣的大學(xué)生。她當(dāng)時(shí)還認(rèn)為，這家企業(yè)在疫情期間，還一下子招這么多人，說明企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭非常好。可在等待的時(shí)候，招聘方提出，由于入職體檢需要費(fèi)用，每個(gè)應(yīng)聘者需交納300元，如果不交，視作體檢不過關(guān)，不予錄用。

　　周云心想，300元體檢費(fèi)數(shù)額不是很大，又是入職前必須過的一關(guān)，便與眾人一起交納了這筆費(fèi)用。哪知體檢后，招聘方以周云是近視眼為由，認(rèn)為她入職體檢不合格，不予錄用。周云查了有關(guān)資料，認(rèn)為她求職的崗位只是文職，與近視眼沒有必然的關(guān)系。但她再打電話與對(duì)方溝通時(shí)，對(duì)方不再理睬。

　　破解之道：勞動(dòng)者入職接受體檢，是正常程序，因?yàn)榻】凳枪ぷ鞯谋ＷC。

　　事實(shí)上，“體檢”在入職面試時(shí)，就已經(jīng)進(jìn)行了。招聘方會(huì)根據(jù)崗位要求，告知應(yīng)聘方哪些疾病不能入職。而應(yīng)聘方也應(yīng)該如實(shí)陳述自己的健康狀況。若在填寫健康表格時(shí)，如有不適合工作崗位的疾病或慢性病也應(yīng)該照實(shí)填寫。至于從事或接觸職業(yè)病崗位的，勞動(dòng)者上崗前、在崗期間、離崗前進(jìn)行健康檢查，是必經(jīng)程序。

　　入職前體檢，如果應(yīng)聘方被查出患上某些疾病，不符合入職標(biāo)準(zhǔn)，招聘方可以拒絕該名勞動(dòng)者入職。比如餐飲行業(yè)，患有傳染病者，被查出后，就可以不辦理入職手續(xù)。

　　入職體檢，目前爭議最大的，就是體檢費(fèi)誰承擔(dān)的問題。由于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)并未對(duì)入職體檢費(fèi)該誰承擔(dān)做出明確規(guī)定，因此，對(duì)體檢費(fèi)應(yīng)該從合理性方面考量。

　　第一種：如果是應(yīng)聘從事或接觸職業(yè)病崗位的，無需爭論，所有體檢費(fèi)由招聘方支付。

　　第二種：如果入職體檢是招聘方要求，并由招聘方安排醫(yī)院、指定體檢項(xiàng)目，那么，招聘方就不得向求職者收取體檢費(fèi)，已經(jīng)收取的，應(yīng)當(dāng)退還給求職者。

　　第三種：入職后，用人單位再要求勞動(dòng)者體檢，那是因工作所需而引發(fā)的，該體檢費(fèi)也應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。

　　第四種：招聘方并未通知求職者入職，只是在招聘過程中要求求職者提供一般的健康證明。如果求職者需要體檢，雙方約定，先讓求職者墊付體檢費(fèi)用，待體檢合格入職后，由招聘方報(bào)銷。如果不合格，則由求職者自行承擔(dān)費(fèi)用，如果是這樣的情形，應(yīng)聘者自行承擔(dān)體檢費(fèi)用，應(yīng)該是合理的。

　　聯(lián)系到周云這一案例。首先，招聘方讓其參與體檢，這個(gè)招聘方是用人單位還是第三方中介機(jī)構(gòu)，對(duì)周云這樣的大學(xué)生來說，應(yīng)該問明白。其次，哪些疾病屬于不符合崗位需要的，求職者事先也應(yīng)該有所了解。像周云應(yīng)聘文職，近視眼竟然不符合錄用條件，那純粹是胡扯，有騙取體檢費(fèi)之嫌。最后，如果招聘方以不付費(fèi)體檢就不能入職相逼，作為周云這樣的大學(xué)生來說，可以要求招聘方提供發(fā)票，并在發(fā)票抬頭上注明是某某某公司，或要求招聘方寫明體檢為何而來，加蓋公章。

　　可以肯定的是，如果招聘方誠心誠意招聘勞動(dòng)者，合法合理招聘，絕不會(huì)在體檢費(fèi)上糾纏。如果招聘方只是想騙取體檢費(fèi)，那么，周云使出這招，相信招聘方也會(huì)知難而退。

　　創(chuàng)意類考核需約定版權(quán)

　　有“創(chuàng)意大王”之稱的小王這幾天有說不出的郁悶。大學(xué)二年級(jí)時(shí)，他就開始承接廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù)，在業(yè)內(nèi)有些小名氣。大學(xué)畢業(yè)前，一位廣告公司的創(chuàng)意總監(jiān)打電話給他，稱本公司創(chuàng)意副總監(jiān)職位“虛席以待”，還談起了崗位要求、薪酬待遇等。臨近結(jié)束前，總監(jiān)有意無意地表示，雖然自己認(rèn)可小王的能力，但公司老板對(duì)小王不熟悉，需要他“以技服人”，希望小王三天內(nèi)拿出一項(xiàng)汽車創(chuàng)意設(shè)計(jì)作品作為考核，以取得老板的信任。總監(jiān)還表示，隨后會(huì)通過微信，把相關(guān)資料發(fā)給小王，供其參考。

　　小王醉心于對(duì)方的許諾，根據(jù)對(duì)方提供的資料，做好了創(chuàng)意設(shè)計(jì)，還親自送上門。哪知，創(chuàng)意設(shè)計(jì)送出去了，工作卻久久未落實(shí)。而他的設(shè)計(jì)，經(jīng)過稍微改動(dòng)，竟然發(fā)布在媒體上。小王一怒，想與對(duì)方對(duì)簿公堂，但又苦無證據(jù)。

　　破解之道：一個(gè)創(chuàng)意設(shè)計(jì)，對(duì)企業(yè)來說，無論是臨時(shí)請(qǐng)高手設(shè)計(jì)，還是聘用專家或?qū)I(yè)人才，都需要花費(fèi)高額的費(fèi)用。有些設(shè)計(jì)公司或?yàn)榱斯?jié)約成本，或?yàn)榱双@取靈感，往往會(huì)對(duì)同一創(chuàng)意，通過招聘方式，邀約多個(gè)設(shè)計(jì)者以招聘考核為名進(jìn)行創(chuàng)意設(shè)計(jì)，并綜合他們的創(chuàng)意設(shè)計(jì)優(yōu)點(diǎn)，改頭換面發(fā)布。這樣的公司，既無實(shí)際工作崗位，也毫無誠意可言。

　　對(duì)年輕又有才華的創(chuàng)意設(shè)計(jì)或文案人員，如果碰到這樣的公司招聘，可以事先和公司約定策劃或創(chuàng)意的版權(quán)歸屬，聲明考核所用的創(chuàng)意或策劃不得隨意使用。或雙方簽訂相關(guān)協(xié)議，創(chuàng)意只用于專項(xiàng)考核之用，招聘方不得任意發(fā)布或另行使用。同時(shí)，對(duì)創(chuàng)意作品進(jìn)行拍照、簽字等程序，確保自身合法權(quán)益。

　　當(dāng)然，勞動(dòng)者如果是個(gè)有心人，還可以找招聘公司的員工打聽一下，企業(yè)近期是否有招聘某些職位的打算，企業(yè)經(jīng)營后勁是否持續(xù)充足，企業(yè)有沒有接到與考核相類似的文案業(yè)務(wù)……通過側(cè)面了解，可以避免做“冤大頭”，將自己精心制作的創(chuàng)意或設(shè)計(jì)“恭手相讓”。（文 趙竺安 攝 貢俊祺）