受新冠肺炎疫情影響，部分企業(yè)面臨生產(chǎn)、經(jīng)營和資金上的壓力，職工亦面臨待崗失業(yè)、收入減少等風(fēng)險(xiǎn)，勞資矛盾日益顯現(xiàn)，常有職工致電反映裁員方面的問題。昨天，如東縣人社局提醒企業(yè)，切不可以“接不到訂單”“資金周轉(zhuǎn)困難”“效益不好”等理由隨意裁員。

具備條件才可裁員

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位裁員必須符合下列條件之一，即用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的。

而且，根據(jù)人社部發(fā)布的相關(guān)通知規(guī)定，對(duì)于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得與職工解除勞動(dòng)合同，即使在此期間勞動(dòng)合同到期，也需順延至緊急措施結(jié)束。因此，在醫(yī)療期或觀察期等期間勞動(dòng)合同到期與否，企業(yè)都不得與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的法律后果。

裁員須按規(guī)定程序

經(jīng)濟(jì)性裁員，是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)基本權(quán)利，但企業(yè)只有在遇到破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，確需裁減人員時(shí)才能裁員。由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見，并對(duì)裁減人員方案進(jìn)行修改和完善；裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上時(shí)，才可啟動(dòng)裁員程序，少于該人數(shù)的則按照解除勞動(dòng)合同的方法處理。在包括裁員名單、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等內(nèi)容的裁員方案確定后，企業(yè)應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告，并聽取工會(huì)或者全體職工的意見。從程序來看，企業(yè)不可隨意裁員，每一步都要合法合規(guī)。

此外，法律還規(guī)定了6種不可裁減的對(duì)象，包括在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在本單位連續(xù)工作滿十五年、且距法定退休年齡不足五年的等情形。

三種對(duì)象優(yōu)先留用

法律還對(duì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的職工類型進(jìn)行了規(guī)定，包括與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員及家庭無其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。需要說明的是，企業(yè)裁員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知已被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用他們。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在6個(gè)月內(nèi)又被原單位錄用的，其裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為本單位工作時(shí)間。被裁減的人員若符合錄用條件而被單位拒絕的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但一旦發(fā)生違法解除勞動(dòng)合同的情形，則須依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（錢德明 何家玉）