防疫期間，“共享員工”的新型用工方式通過人力資源的再分配，實現了企業、員工的雙贏，因此依法保障員工合法權益，做到安全生產尤為重要。

　　自疫情發生以來，不少從業人員做起了“客串”，廚師進行生鮮分揀，房地產銷售送起了快遞，酒店領班成為日化廠工人……他們有一個新穎的名字——“共享員工”。這種新型的用工方式，既幫助人力成本壓力大的企業渡過難關，又為人手不足的企業一解燃眉之急。通過人力資源的再分配，實現了企業、員工的雙贏，發揮了保障民生、促進生產、提升勞動力技能水平、提高人力資源配置效率等作用，可謂一舉多得。

　　不論何種用工方式，保障安全是第一位。對這種新型用工方式，安全管理要相伴相隨，“共享員工”更要“共享安全”。

　　首先，相關監管部門要主動作為。目前，“共享員工”多是企業間自發的“借工”行為，雙方互相達成用工協議，一方調入，另一方調出，自救互救，共渡難關。但企業“共享員工”行為應該守法合規，要充分征求員工的意見建議，防止出現從業人員“被共享”現象。要切實做好勞動者合法權益的保障，充分保障員工的健康安全。如果企業以“共享員工”名義隨意向缺工企業進行勞務派遣從中獲利，就可能損害勞動者權益，不利于對勞動者權益的保護。要解決這些問題，光憑企業之間、勞資之間的溝通、協作、磨合顯然不夠，這就需要人社、應急、工會等相關部門以適當的方式介入，對“共享員工”這一新型用工模式予以規范管理，特別是安全監管不能出現空白，推動“共享員工”用工模式系統化、標準化、規范化。

　　其次，相關企業必須嚴格落實安全生產主體責任。相對于傳統的用工方式，“共享員工”的隸屬關系、管理模式比較復雜，因此，必須明確“共享員工”安全管理的責任主體。例如簽訂安全管理協議，明確調出企業與調入企業的安全管理責任，加強溝通協作，合理用工。無論用工方式有何不同，勞動者在安全生產方面的權利都是平等的。調入企業要將“共享員工”納入本單位從業人員統一管理，一視同仁。要給“共享員工”提供必需的培訓，以幫助員工熟悉了解新的工作場所和工作崗位，了解基本的操作規程和工作要求，并應提供必要的勞動保護設施，將安全生產各項工作落到實處。涉及跨行業、專業和工種的，要及時做好共享員工的崗位技能培訓和安全生產培訓工作，并進行必要的考核測試?？荚嚭细穹娇缮蠉?，不能招之即來、來之即用，防止出現“上午上崗、下午出事”的悲劇。涉及特殊作業的，要檢查從業人員的相關證件資質，嚴禁無證上崗。勞動者借調期間遭受工傷的，應根據工傷保險條例規定，由調出企業承擔工傷保險責任，調入企業按照約定給予調出企業相應補償。

　　再次，相關從業人員要維護自身的權益，履行安全生產義務。“共享員工”在新的工作環境中要服從管理，主動接受調入企業的安全生產教育和培訓，認真學習掌握新崗位工作所需的安全生產知識，提高安全生產防范意識和安全生產技能，增強事故預防和應急處置能力。要嚴格遵守新單位的安全生產規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品，共享安全生產經驗做法。