不僅是人們所熟悉的商超、物流、客服等中低端崗位需求，包括設計師、軟件開發、創業策劃、財務會計等高端崗位，近年來也出現了大量的靈活用工現象。相應的靈活用工平臺也應運而生，比如豬八戒、云賬戶、薪行家、工貓、點匠、好活……

　　4月15日，今元數科推出了一個專門針對年輕人的兼職平臺——“豆豆兼職”。這也是一個數字化靈活用工平臺，服務于在校大學生及畢業5年內的青年群體，內容涵蓋網紅主播、在線教育等互聯網新興崗位，也包含零售、餐飲、房產、旅游等傳統領域，同時也開拓了攝影師、設計師、文案高手、程序員兼職等技術型崗位，全面滿足青年群體個性化、定制化的兼職需求。

　　靈活用工的普及帶動了一批“斜杠青年”的誕生。在各種威客網上，個人和企業發布任務，公布任務期限和酬金，而“威客”們則通過競標接下任務，獲得報酬。小到一個端午節產品包裝的設計，一個PPT的制作，大到公司產品的樣本設計、品牌策劃、網站建設和維護等，內容涉及非常廣泛。求職者可以將自己的碎片化時間利用起來，隨時到平臺上“找活兒”，很多具備多種技能的人才也由此成為“斜杠青年”。

　　各方探索

　　未來或是大勢所趨

　　實際上，很多企業早在幾年前就開始了靈活用工方面的探索。

　　建筑、裝修行業的農民工流動性極大，需要頻繁找活兒，“點匠”平臺把建筑施工方的用人需求和農民工的勞動力資源整合在一起，農民工可以將自己的簡歷掛出來，同一包工頭手下的工友還可以形成一個“班組”，方便企業大批量雇傭工人；企業則將用工需求通過“一呼百應”功能發布在平臺上。接下來，就是供需雙方的自行匹配了。

　　還有房產中介負責給房源拍照的攝影師，因為并非每天都有新房源可供拍攝，所以企業也是采取靈活用工的方式，在有拍攝需求的時候才會邀請攝影師。

　　此前，在朝陽區人力社保局推動下，100多名共享員工到沃爾瑪、永輝、物美上崗。朝陽區的操作突破了以往共享用工的思路，將這些員工與用工企業之間的關系定義為“兼職”，認定員工在與原企業存在勞動關系之外，與用工企業同樣存在勞動關系，工資由用工企業發放，同時給勞動者上一份兼職工傷險，以解決員工可能出現的意外風險。朝陽區的做法作為一種創新性的探索，為靈活用工打開了一個新思路，開拓了更廣闊的發展空間。

　　“人才正從‘為我所有’轉變為‘為我所用’，是因為任務出現的時候才需要人才，任務結束后人才再多也沒有意義，能一起完成任務才有價值。”這是華為首任人力資源副總裁、人瑞集團創始人張建國的觀點。

　　人瑞集團發布的《中國靈活用工發展白皮書》中提出，隨著“人口紅利”的消失，從2010年左右，我國的勞動力結構從“供大于求”逆轉為“求大于供”。在這兩個大的結構性變化背景下，中國企業面臨著用工成本上漲、市場競爭日趨激烈的局面。一家企業要在快速變化的市場環境中生存，最根本的是要具備環境適應與快速應變的能力。靈活用工正是企業面對激烈競爭環境和技術變革時所采取的有效管理策略，是企業彈性用工的一種方式。未來，靈活用工或將成為互聯網與共享經濟時代企業用工方式的重要選擇。（北京晚報記者 代麗麗）