對今年6月即將踏入社會的高校學(xué)生來說，大學(xué)的最后一個寒假十分漫長。

大四的李璐就是其中之一。考研初試成績不理想的她，原本計劃在開學(xué)后邊做畢業(yè)設(shè)計邊參加春招，毫無征兆的疫情卻打亂了她所有與畢業(yè)相關(guān)的安排。

隔著窗，三五棵玉蘭開的恬靜又絢爛，無心賞花的李璐抱著電腦坐在書桌前，一頁頁的瀏覽招聘網(wǎng)站，不斷點(diǎn)擊投遞簡歷的按鈕。考研復(fù)習(xí)資料還沒來得及收，堆起的簡歷和畢業(yè)設(shè)計又占滿了桌上不多的空余。“因?yàn)闊o法返校回京，所以我每天在家海投簡歷，最多的時候一天能投兩百份。”李璐無奈的說：“但我收到的大部分回復(fù)都是與所投的崗位不匹配，偶爾有面試的邀約，也都要求線下面試，我身在異地所以無法參加。”

受疫情影響，不少高校畢業(yè)生的就業(yè)計劃被打亂。“這屆應(yīng)屆生實(shí)在太難了”的話題登上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友的討論。

“金三銀四”，匯集云端的春招

2020年2月12日的國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制新聞發(fā)布會上，中國教育部高校學(xué)生司司長王輝指出，2020年的高校畢業(yè)生數(shù)量比去年增加40萬人，將達(dá)到874萬的歷史新高。然而今年春節(jié)后復(fù)工的第一周，招聘職位數(shù)較往年同期下降71.66%。

企業(yè)招聘職位數(shù)量的驟降，為原本火熱的春招就業(yè)季按下了暫停鍵。對于即將踏入職場的高校畢業(yè)生而言，“金三銀四”的招聘季似乎漸行漸遠(yuǎn)，校園招聘會、畢業(yè)論文答辯、考研復(fù)試、出國留學(xué)紛紛被延遲，都讓即將走出校園的求職者倍感壓力。

邱源在三月參加了4場“空中招聘會”，與10余家企業(yè)進(jìn)行了線上面試，但結(jié)果都不了了之。“已經(jīng)三月底了，我參加空中雙選會的結(jié)果都不太理想，現(xiàn)在每天都很焦慮。當(dāng)時選擇讀研是覺得本科學(xué)歷不太好找工作，沒想到現(xiàn)在讀完研究生遇到春招縮水。” 根據(jù)智聯(lián)招聘春季求職競爭周報來看，春節(jié)后復(fù)工的第五周，求職者的簡歷投遞較同期增長了39.04%，而企業(yè)的招聘職位數(shù)量僅環(huán)比上漲17.82%，求職者面臨的競爭越發(fā)激烈。

面對嚴(yán)峻考驗(yàn)的不只是求職者，還有等待資本寒冬結(jié)束的企業(yè)。“在春節(jié)假期結(jié)束前，我就收到了比以往多兩到三倍的求職簡歷，由于崗位縮招，今年畢業(yè)生的就業(yè)形勢還是很嚴(yán)峻的。”平安集團(tuán)某分公司的HR王亞菁表示，公司原本在春招準(zhǔn)備釋放的崗位數(shù)量受到影響，但隨著市場恢復(fù)運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)全面復(fù)工的來臨，招聘數(shù)量會恢復(fù)至原本的計劃安排。

萬興科技就是今年春招逆勢擴(kuò)招的企業(yè)中的一個代表。為了更便利地招攬人才，公司的一大做法是采取云面試。萬興科技招聘負(fù)責(zé)人劉莉表示，盡管視頻面試存在一定局限性，尤其對于綜合素質(zhì)要求比較高的崗位，當(dāng)面溝通更有利于HR對候選人做出合理準(zhǔn)確的評估，也便于候選人通過公司現(xiàn)場環(huán)境、氛圍的觀察對公司有更進(jìn)一步的了解，但在特殊時期，線上面試既能保障安全，給候選人、面試官以安心，也能節(jié)約雙方的時間，能夠即時、及時地溝通了解基本情況，保障春招快速招攬人才的需要。

逆勢行業(yè)，春招正盛

人流密集型的行業(yè)受疫情影響頗深，很多企業(yè)出現(xiàn)縮編、復(fù)工推遲、無法按時發(fā)放薪資等問題。收入銳減的企業(yè)將活下去定為現(xiàn)階段的至上目標(biāo)，招聘崗位數(shù)量和需求也必將因此受到?jīng)_擊而銳減。

“一開始，我覺得疫情會很快過去，但沒想到這次疫情這么嚴(yán)重，現(xiàn)在看來，自己能在春節(jié)后成功換工作是件很幸運(yùn)的事情。”一位在疫情期間找到工作的求職者感慨到。

線下行業(yè)回血緩慢，但疫情也并非波及所有行業(yè)。天津財經(jīng)大學(xué)黨委學(xué)生工作部部長楊磊坦言：“受疫情影響，經(jīng)濟(jì)形勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了一定的變化。在今年的春招中，線上教育、生活軟件開發(fā)、視頻直播等行業(yè)的人才需求增速迅猛。”

受惠于軟件正版化政策與趨勢的萬興科技，正在積極擴(kuò)張國內(nèi)市場的版圖。在日前宣布啟動春季招聘活動，萬興科技面向全球釋放百余個崗位，整體計劃招聘人數(shù)比2019年增加50%。“對我們來說，不管是業(yè)務(wù)運(yùn)作，還是整體人員情況，因本次疫而產(chǎn)生的影響都比較小。”據(jù)劉莉介紹，為拓展數(shù)字創(chuàng)意與營銷的市場，萬興科技在2020年公司內(nèi)部新增多個工作室。“為保障今年春招順利進(jìn)行，我們通過去HR化讓業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人參與面試一線，董事長吳太兵也親自進(jìn)行面試，春招的速度反而有所提升，招聘數(shù)量預(yù)計是去年的一倍。”

疫情這把雙刃劍，在5G，人工智能等新技術(shù)的賦能下，使軟件、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)的用戶數(shù)量激增，與之相關(guān)的產(chǎn)業(yè)正在加速駛?cè)肟燔嚨馈Ｖ袊鐣Ｕ蠈W(xué)會會長、中國人民大學(xué)教授鄭功成曾在采訪中表示，新冠疫情期間，以互聯(lián)網(wǎng)為載體的數(shù)字產(chǎn)業(yè)，為保持社會安定、保障城鄉(xiāng)居民基本生活發(fā)揮了巨大作用。可以肯定，數(shù)字或信息消費(fèi)將成為城鄉(xiāng)居民的重要消費(fèi)方向，新的數(shù)字經(jīng)濟(jì)將借此契機(jī)得到更大發(fā)展。

從行業(yè)發(fā)展層面來看，在技術(shù)、資本與政策的加持下，創(chuàng)意行業(yè)的發(fā)展或?qū)⒂瓉泶禾臁Ｗ鳛閯?chuàng)意驅(qū)動的科技公司，萬興科技始終將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心動力，這也是劉莉認(rèn)為，萬興并沒有因疫情而對今年春招的戰(zhàn)略人才儲備、培養(yǎng)等其他后續(xù)工作產(chǎn)生過多影響的原因。

無論企業(yè)或職人，身處如疫情般的困境之下，實(shí)力決定了是否能夠順利走出囹圄。“春招縮水明顯，但并未消失，幸運(yùn)女神總會眷戀勇于付出并做好準(zhǔn)備的人。” 萬興科技招聘配置部總監(jiān)助理盤衛(wèi)星認(rèn)為于求職者而言，明確自我定位，非常清晰的知道自己的職業(yè)規(guī)劃，認(rèn)清優(yōu)勢和劣勢，有針對性的篩選行業(yè)、崗位都是在選擇工作時要考慮的重點(diǎn)。

政策幫扶，為就業(yè)市場增添信心

行業(yè)發(fā)展機(jī)遇各異，但就業(yè)始終是社會穩(wěn)定的重要保障。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，為全力以赴做好應(yīng)對疫情穩(wěn)就業(yè)工作，滿足高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)需求，各地有關(guān)部門紛紛出臺幫扶政策：如組織大型線上招聘會，引導(dǎo)用人單位適當(dāng)延長招聘時間，支持畢業(yè)生多渠道就業(yè)，給予湖北高校畢業(yè)生更多招聘資源等，緩解就業(yè)壓力。

據(jù)人力資源和社會保障部介紹，從4月起，人社部百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動將按天推出全國各省份特色專場招聘活動，并為高校畢業(yè)生提供專場招聘，預(yù)計提供崗位超過20萬個。為積極應(yīng)對疫情造成的影響，4月1日，特色專場推出北京市“百日千萬行動 就業(yè)同行專場招聘會”，吸引了46家本地企業(yè)參加，共提供1194個崗位。

就業(yè)信息云推送，緩解了高校畢業(yè)生的燃眉之急。楊磊表示，與往年相比，今年的春招季，校就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺的網(wǎng)絡(luò)使用率達(dá)到了歷史最高水平，日均點(diǎn)擊量達(dá)到18914次。

天津財經(jīng)學(xué)會計學(xué)專業(yè)的本科畢業(yè)生李小虎在春招期間，通過學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站參加了多場網(wǎng)絡(luò)招聘會，投遞了數(shù)十份簡歷。“在新奧能源控股有限公司的線上招聘中，經(jīng)過網(wǎng)上投遞簡歷、視頻面試等環(huán)節(jié)，我順利收到了企業(yè)offer，目前正在學(xué)工辦的協(xié)助下跟企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中。” 借助就業(yè)網(wǎng)平臺，校方已舉辦了多場網(wǎng)絡(luò)招聘會，共計1959家用人單位參加網(wǎng)絡(luò)招聘活動，提供崗位47564個。

除此之外，線上就業(yè)服務(wù)和技能培訓(xùn)的“春風(fēng)行動”也在積極推進(jìn)。按照政策要求，各招聘企業(yè)對部分既有培訓(xùn)意愿、也有培訓(xùn)時間的新入職志愿，組織實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)計劃”。截至目前，全國線上實(shí)名注冊培訓(xùn)總?cè)舜?50萬左右。劉麗表示：“疫情期間，我們迅速上線了對新職員的視頻培訓(xùn)課程，安排導(dǎo)師遠(yuǎn)程輔導(dǎo)，制定了專項(xiàng)的課程方案以提升員工的崗位專業(yè)能力，保證人才培養(yǎng)進(jìn)度。”

四月伊始，許多城市都到了花開的時節(jié)，今年的春招或因疫情而降溫，但隨著全面復(fù)工的來臨，相關(guān)幫扶政策的推進(jìn)，企業(yè)對人才的需求數(shù)量逐漸攀升。邱源已經(jīng)順利通過某國企單位的面試，拿到了入職培訓(xùn)的通知，而李璐也將等待新一輪的視頻復(fù)試。

沒有一個冬天不會過去，求職招聘市場正在回暖。