為切實加強人力資源和社會保障基層公共服務平臺（以下簡稱基層平臺）建設，進一步提高基層平臺公共服務能力，金新街道公開招聘基層公共服務平臺專職人社協(xié)理員4名。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、基本條件
1.具有大專及以上學歷，年齡在35周歲以下（1988年 1 月 1 日以后出生）；
2.專業(yè)要求不限；
3.具有一定的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力，能熟練使用辦公軟件；
4.具備正常履行職責的身體條件；
5.應屆畢業(yè)生，憑所在學校就業(yè)推薦表報名；
6.有下列情形之一的，不得報考：
（1）曾受過治安刑事處罰的；
（2）有犯罪嫌疑或違法劣跡尚未查清的；
（3）有受到黨紀政紀處分的或正在處分期間的；
（4）被列入失信人員名單的；
（5）有其他不良行為，不宜從事所聘崗位工作的。
二、招聘程序
招聘工作按照自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，采取筆試、面試、體檢、考察錄用的程序進行。
（一）報名
1.報名時間
報名時間：2023年6月5日—2023年6月9日（上午8：30-11：30，下午1：30-5：00）。
2.報名材料
①《通州區(qū)金新街道公開招聘人力資源和社會保障基層公共服務平臺工作人員報名登記表》一式兩份（見附件）；
②本人身份證、學歷證書（中國學信網(wǎng)的學歷證明件）、獎勵證書、專業(yè)技術或技能等級證書及其他相關材料原件及復印件2份；
③本人近期二寸免冠彩照3張；
④戶籍證原件及復印件2份。
應聘者需本人現(xiàn)場報名。應聘人員報名必須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證，并與考場使用的身份證一致。報名材料必須真實有效，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應聘人員的考試和聘用資格。
3.報名地點：通州區(qū)金新街道朝霞路369號，金新街道辦事處便民服務大廳內(nèi)。
聯(lián) 系 人：張東紅
聯(lián)系電話：0513-68358818
（二）資格審查
根據(jù)招聘條件及有關規(guī)定，對報名人員進行資格審查。通過資格審查的報名成功人員，參加考試。
通過資格審查的報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達到3：1方可開考。如達不到開考比例的則相應核減該崗位的招聘人數(shù)，直至取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公告。
通過資格審查的考生攜帶身份證于指定時間至指定地點（另行通知）領取《準考證》，逾期未領取《準考證》者視為放棄考試資格。
（三）綜合測試
綜合測試采取筆試、面試相結(jié)合的方式。
1.筆試
考試不指定大綱和教材。應聘人員憑身份證和準考證，按規(guī)定的時間和地點參加考試。筆試時間和地點另行通知。
筆試成績以百分制計算，合格分數(shù)線60分。成績對外公示。
2.面試
按筆試成績從高分到低分按照招聘計劃數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人選（末位同分的一起進入面試）。面試對象及時間地點另行通知。
面試采取問答形式，主要測試應聘者的認知、計劃、協(xié)調(diào)、應變及語言表達等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。
面試成績以百分制計算，設合格線為60分，面試成績當場通知。
3.總成績
面試結(jié)束后，筆試成績和面試成績按4:6的權重比例采用百分制計算總成績（計算結(jié)果精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者；總成績和面試成績均相同的，另行組織加試。
（四）體檢和考察
1.在面試合格者中根據(jù)考試總成績按招聘計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。總成績、體檢人員名單，在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公示。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
2.對體檢合格人員按相關規(guī)定組織考察。考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關業(yè)務能力和工作實績方面。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績，依次從高分到低分進行遞補。
（五）公示和聘用
1.聘用公示：擬聘用人員名單在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示時間不少于5個工作日。
2.對公示結(jié)果無異議的擬聘用人員，經(jīng)街道黨工委集體研究確定聘用，并將聘用情況報區(qū)人社局備案。
3.擬聘用人員不按規(guī)定時間報到和辦理聘用手續(xù)或不服從分配的，按自動放棄取消聘用資格處理。
4.基層平臺專職人社協(xié)理員一律采用勞務派遣的方式。被聘用者與勞務派遣機構(gòu)依法簽訂勞動合同，合同期2年，試用期2個月，合同期滿，自行終止。因工作需要，當年考核合格的人員可續(xù)訂合同。
5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，必須在本人與原單位辦理終止原有合同手續(xù)后，方可與勞務派遣機構(gòu)簽訂合同。
三、管理體制和相關待遇
1.正式聘用人員工作地點在村（居），由通州區(qū)人社局、金新街道辦事處和村（社區(qū)）對其實施管理和考核。
2.試用期待遇為通州區(qū)最低工資標準，試用期滿，考核合格，薪酬收入按通州區(qū)政府編外用工人員相關規(guī)定執(zhí)行。
3.基層平臺專職人社協(xié)理員實行替補機制。面試合格但因計劃限制未錄用人員，進入?yún)^(qū)專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫有效期為2年。2年內(nèi)因人員變動產(chǎn)生崗位缺額的，向區(qū)人社局申報補充計劃，從專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫中從高分到低分依次按本公告的相關程序補充。
四、紀律與監(jiān)督
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，招考過程接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話： 0513-68358808。
本公告由金新街道農(nóng)業(yè)農(nóng)村和社會事業(yè)局、黨群工作局負責解釋。
南通市通州區(qū)金新街道辦事處
2023年6月2日
